[교대반장] 서비스 이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 'BYSOFT'(이하 '회사')가 제공하는 '교대반장' 서비스(교대달력, 근무표 등록, AI 근무표 사진 인식, '함께 보기' 그룹 및 일정 관리 서비스 등)의 이용조건 및 절차, 회사와 이용자의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

1. "서비스"란 이용자가 교대근무 일정을 등록, 관리, 공유할 수 있도록 회사가 제공하는 '교대반장' 모바일 애플리케이션 및 웹 서비스를 의미합니다.
2. "이용자"란 본 약관에 동의하고 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원 및 비회원을 말합니다.
3. "회원"이란 소셜 로그인(카카오, 구글, 애플 및 기존 네이버 로그인 가입자)을 통해 계정을 생성하여 서비스를 지속적으로 이용하는 자를 말합니다.
4. "반복 근무표"란 일정한 근무 주기가 반복되는 근무표로, 근무 패턴과 시작일을 기준으로 날짜별 근무가 계산되는 근무표를 말합니다.
5. "월별 근무표"란 날짜별 근무 일정이 매월 달라지는 근무표(예: 간호사 듀티표)로, 등록된 월의 일정만 표시되는 근무표를 말합니다.
6. "AI 근무표 사진 인식"이란 회원이 올린 근무표 사진을 AI로 분석하여 직원 또는 조 이름, 날짜, 근무코드, 반복 패턴 등을 인식하는 기능을 말합니다.
7. "함께 보기"란 회원이 그룹을 만들거나 초대코드로 참여하여 그룹원 간 근무표를 함께 확인하는 기능을 말합니다.

제3조 (약관의 효력 및 개정)

1. 본 약관은 서비스 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
2. 회사는 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있으며, 개정 시 적용일자 7일 전부터 서비스 내 공지사항을 통해 고지합니다. 단, 이용자에게 불리한 약관 개정의 경우 최소 30일 전 공지합니다.
3. 새로운 기능이 실제로 제공되는 경우 회사는 해당 기능에 관한 내용을 본 약관에 추가할 수 있으며, 이 경우에도 제2항의 절차를 따릅니다.

제4조 (서비스의 제공 및 변경)

1. 서비스는 이용자의 편의를 위해 근무표 생성, 일정 관리, 잔업/특근/휴가 기록, '함께 보기' 그룹을 통한 그룹원 간 근무표 공유, AI 근무표 사진 인식 등의 기능을 제공합니다.
2. 회사는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신두절 또는 운영상 상당한 이유가 있는 경우 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다.

제4조의2 (AI 근무표 사진 인식)

1. 로그인한 회원은 근무표 사진을 올려 AI로 근무 일정을 분석할 수 있습니다. AI는 사진 속 직원 또는 조 이름, 날짜, 근무코드, 반복 패턴 등을 인식합니다.
2. 회원은 분석 결과를 확인하고 필요한 경우 수정한 뒤 개인 달력에 저장할 수 있습니다. 분석 결과는 회원이 저장하기 전에는 근무표로 반영되지 않습니다.
3. AI 분석 결과에는 사진 품질, 근무코드 형태, 표 구성 등에 따라 오류가 발생할 수 있으며, 회사는 분석 결과의 정확성을 보증하지 않습니다. 회원은 저장 전 직원 이름, 날짜, 근무코드 및 근무 일정을 직접 확인해야 합니다.
4. AI 분석 결과는 회사나 기관의 공식 근무명령 또는 확정된 근무표를 대체하지 않습니다.
5. AI 분석의 이용 횟수와 운영 정책은 서비스 화면의 안내에 따르며, 현재 일반 회원은 하루 1회(월 최대 5회)까지 이용할 수 있습니다. 회사는 서비스 안정성을 위해 중복·동시 요청을 제한할 수 있습니다.
6. 분석을 위한 사진의 처리, 외부 AI 제공업체(Google Gemini API) 전송 및 보관에 관한 사항은 개인정보처리방침에 따릅니다.

제4조의3 (반복 근무표와 월별 근무표)

1. 회원은 근무 형태에 맞게 반복 근무표 또는 월별 근무표를 선택하여 이용할 수 있습니다. 직종별 예시(공무원·제조업은 반복 근무표, 간호사는 월별 근무표 등)는 안내를 위한 것이며 이용 방식을 제한하지 않습니다.
2. 반복 근무표
   1. 회원은 근무 패턴과 시작일 등을 설정하여 개인 달력에 저장할 수 있습니다.
   2. AI로 만든 반복 근무표는 회사명·근무 형태·조 이름이 입력된 경우 개인 저장과 별도로 관리자 공개 검토 요청이 자동 접수될 수 있습니다.
   3. 관리자 승인 전에는 공개 회사 근무표 검색에 등록되지 않습니다.
   4. 관리자는 부정확하거나 부적절한 근무표의 공개를 보류하거나 반려할 수 있습니다. 승인 여부와 관계없이 회원의 개인 달력에 저장된 근무표는 유지됩니다.
   5. 관리자의 공개 승인은 해당 근무표의 정확성을 보증하는 것이 아닙니다.
3. 월별 근무표
   1. AI로 인식한 여러 직원의 월별 근무표를 회원 본인 계정에 비공개로 보관할 수 있으며, 본인만 조회할 수 있습니다.
   2. 회원은 저장된 직원 중 한 명을 선택하여 자신의 달력에 표시할 수 있습니다.
   3. 등록된 월의 근무 일정만 표시되며, 미등록 월의 일정을 임의로 만들지 않습니다.
   4. 월별 근무표는 공개 회사 근무표 검색에 자동 등록되지 않으며, 관리자 공개 검토 요청 대상이 아닙니다.

제5조 (회원의 의무 및 이용 제한)

1. 이용자는 타인의 정보를 도용하거나 허위 정보를 등록해서는 안 됩니다.
2. 일반적인 직장 내 근무 일정 관리와 업무상 이용은 허용되며, 이용자는 다음 행위를 해서는 안 됩니다.
   1. 서비스 또는 콘텐츠의 무단 재판매
   2. 상업적 목적의 무단 복제·배포
   3. 비정상적인 자동화 요청 및 대량 데이터 수집
   4. 타인 계정 도용 및 무단 접근
   5. 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 행위
   6. 제3자의 개인정보·저작권 등 권리를 침해하는 행위
3. 이용자는 타인의 개인정보와 근무 일정을 무단으로 수집·업로드·공개·공유해서는 안 되며, '함께 보기' 그룹 기능 이용 시에도 그룹원의 근무 정보를 무단으로 유출하거나 악용해서는 안 됩니다.
4. 다른 직원의 이름과 근무 일정이 포함된 사진을 올리거나 보관할 때는 해당 정보를 처리할 수 있는 적법한 권한(동의 등)을 갖추어야 합니다.
5. 이용자는 업무상 비밀, 개인정보 및 제3자의 권리를 침해하는 자료를 등록해서는 안 되며, 다른 직원의 근무표를 사칭하거나 고의로 잘못된 정보를 공개해서는 안 됩니다.
6. 회사는 위반 행위나 권리 침해·부적절한 자료가 확인되면 관련 법령 및 운영 정책에 따라 해당 자료의 공개 중단, 서비스 이용 제한 또는 회원 자격 정지 등 필요한 조치를 할 수 있습니다.
7. 회사가 이용을 제한하는 경우 위반 내용과 제한 사유, 기간을 이용자에게 알리며, 이용자는 아래 문의처(bysotf@gyodaebanjang.com)로 이의를 제기할 수 있습니다. 회사는 이의가 정당하다고 인정하면 즉시 이용 제한을 해제합니다. 다만 긴급한 피해 방지가 필요한 경우 먼저 조치한 뒤 알릴 수 있습니다.

제6조 (저작권 및 권리의 귀속)

1. 회사가 작성한 저작물(캐릭터 로고, 디자인, UI, 소프트웨어 등)에 대한 저작권 및 기타 지식재산권은 회사(BYSOFT)에 귀속됩니다.
2. 이용자가 서비스에 등록한 근무표, 메모, 일정, 사진 등 자료의 권리는 원칙적으로 해당 자료에 대한 적법한 권리를 가진 자에게 있습니다. 자료에 제3자의 권리가 포함된 경우 그 권리는 해당 제3자에게 있습니다.
3. 회사는 이용자가 제공한 자료를 이용자가 요청한 근무표 저장·표시·동기화·AI 분석, 공개 검토 처리 등 서비스 제공에 필요한 범위에서만 처리하며, 이를 판매하거나 이용자의 동의 없이 홍보에 이용하지 않습니다.
4. AI 제공업체를 포함한 외부 업체의 자료 처리에 관한 사항은 개인정보처리방침에 따릅니다.

제7조 (계약 해지 및 회원 탈퇴)

1. 회원은 언제든지 서비스 내 설정 메뉴 또는 계정 삭제 요청 페이지 또는 고객문의(bysotf@gyodaebanjang.com)를 통해 탈퇴를 요청할 수 있으며, 회사는 지체 없이 이를 처리합니다.
2. 탈퇴 시 회원의 계정과 개인정보는 개인정보처리방침 및 관련 법령에 따라 삭제 또는 처리됩니다. 이용자가 만든 그룹과 공지의 작성자 정보는 비식별 처리됩니다.
3. 관계 법령에 따라 보존이 필요한 정보는 정해진 기간 동안 보관하며, 서버 로그와 백업 데이터는 각 처리업체의 보관 주기에 따라 순차적으로 삭제됩니다.
4. AI 근무표 공개 검토 요청 기록의 삭제는 위 문의처로 요청할 수 있습니다. 이미 승인되어 공개된 근무표에는 요청한 회원의 정보가 포함되지 않습니다.

제8조 (면책 조항 - 책임의 한계)

1. 이용자가 등록하거나 제3자가 등록·공유한 근무표, AI가 분석한 근무표에는 오류가 있을 수 있습니다. 이용자는 근무표, 근무시간, 잔업·특근 및 수당 관련 정보를 직접 확인해야 합니다.
2. 서비스에서 계산한 시간·수당은 참고용이며, 실제 급여명세서나 회사의 공식 산정 결과를 대체하지 않습니다.
3. 천재지변, 통신 장애, 외부 클라우드/인프라 제공사(Vercel, Supabase 등) 또는 소셜 로그인 제공사의 장애 등으로 서비스가 일시 중단될 수 있습니다. 회사는 이러한 사유가 회사의 책임 없는 사유로 발생한 경우 책임을 지지 않습니다.
4. 비로그인(둘러보기) 상태에서 작성된 데이터는 기기 로컬 저장소에만 보존되므로, 앱 삭제나 기기 변경 등으로 유실될 수 있습니다.
5. 본 조의 내용은 회사의 고의 또는 과실로 인한 손해 등 관계 법령에 따라 회사가 부담하는 책임을 배제하거나 제한하지 않습니다.

제9조 (분쟁 해결 및 관할 법원)

1. 서비스 이용과 관련하여 회사와 이용자 간에 발생한 분쟁은 상호 협의하여 원만히 해결함을 원칙으로 합니다.
2. 서비스 이용과 관련하여 소송이 제기되는 경우 관계 법령에서 정한 관할 법원에 따릅니다.

공고일자: 2026년 10월 19일
시행일자: 2026년 10월 26일
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